Déontologie et conflits d’intérêts : manager ces nouveaux risques Identifier les points clés de la mise en place d’une culture déontologique OBJECTIFS PUBLIC • Connaître les risques juridiques et les enjeux réglementaires liés à la déontologie dans • Agents...
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Déontologie et conflits d’intérêts : manager ces nouveaux risques Identifier les points clés de la mise en place d’une culture déontologique OBJECTIFS PUBLIC • Connaître les risques juridiques et les enjeux réglementaires liés à la déontologie dans • Agents de direction un organisme de sécurité sociale (cf. nouveaux arrêtés) • Cadres • Être outillé pour intégrer les risques d’atteintes à la dignité, la probité et l’intégrité dans les cartographies existantes et pour prévenir et traiter les conflits d’intérêts PREREQUIS • Prendre de la hauteur sur ces grands sujets, pour dépasser l’approche purement Cette formation ne nécessite opérationnelle et juridique aucun prérequis PROGRAMME INTERVENANTS Conflits d’intérêt, probité, intégrité : panorama et état des lieux • De quoi parle-t-on ? Définition et mise en perspective des concepts, grands enjeux et Consultante et formatrice, points de débat. spécialiste des enjeux liés à la transparence de la vie • Que disent les chiffres ? Quels liens av
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