INDEX ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Val d’Isère Tourisme publie son index d'égalité femmes-hommes. En quoi consiste cet...
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INDEX ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Val d’Isère Tourisme publie son index d'égalité femmes-hommes. En quoi consiste cet index ? Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. Pour établir notre index, Val d’Isère Tourisme a pris en compte 4 critères fixés par le gouvernement : L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points). L'écart dans les augmentations (35 points). Les
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