L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Interagir en tant que RH Introduire l’entretien et mettre à l’aise le candidat : « Bonjour, merci d’être venu(e). Peux-tu te présenter en quelques mots ? » « Nous allons échanger sur ton parcours, tes compétences et voir si ce poste...
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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE Interagir en tant que RH Introduire l’entretien et mettre à l’aise le candidat : « Bonjour, merci d’être venu(e). Peux-tu te présenter en quelques mots ? » « Nous allons échanger sur ton parcours, tes compétences et voir si ce poste correspond à tes attentes. » Évaluer l’adéquation du candidat avec le poste « Pourquoi as-tu postulé à cette offre ? » « Quelles sont tes principales compétences et qualités qui correspondent à ce poste ? » « Peux-tu me parler d’une expérience professionnelle où tu as dû relever un défi ? » Tester la motivation et l’attitude du candidat « Qu’est-ce qui te motive le plus dans ce travail ? » « Où te vois-tu dans 5 ans ? » « As-tu déjà travaillé en équipe ? Comment gères-tu les conflits ou les désaccords ? » Donner des informations sur le poste et l’entreprise « Ce poste consiste principalement à [expliquer les missions]. » « L’équipe est composée de [présentation de l’environnement de travail]. » « Nous cherchons quelqu’un qui soit [qua
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