COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 9 décembre 2015 BILAN DIVERSITE 2015 Les entreprises mobilisent leur éco-système pour davantage de diversité Dans un contexte de mutations économiques et sociales, d’aggravation du chômage, où en sont les entreprises en...
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COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 9 décembre 2015 BILAN DIVERSITE 2015 Les entreprises mobilisent leur éco-système pour davantage de diversité Dans un contexte de mutations économiques et sociales, d’aggravation du chômage, où en sont les entreprises en matière de diversité ? La 6ème édition de « Bilan Diversité », étude réalisée par le Secrétariat général de la Charte de la diversité en partenariat avec le cabinet Inergie - Groupe Obea, analyse les pratiques diversité de plus de 1 000 entreprises signataires, et fait le point sur les principales tendances et les principaux indicateurs de la diversité en entreprise. Retour sur les principaux enseignements de ce bilan 2015 : Des partenariats renforcés pour favoriser l’accès à l’emploi Une synergie des entreprises et des intermédiaires de l’emploi 57% des répondants sont partenaires des intermédiaires de l’emploi, et ce chiffre atteint près des 2/3 des entreprises de plus de 10 000 salariés (72%). La diversité portée par les échanges d’ex
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