Préambule Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel. Fort de ce constat et afin d’assurer...
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Préambule Seuls des changements concrets des cultures, des organisations et des pratiques peuvent faire progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel. Fort de ce constat et afin d’assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres (LGBT+*), L’Autre Cercle, association ayant pour objet de promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, a d’Accenture et avec la participation d’entreprises, dont Alcatel créé en 2012, à l’initiative d’ Lucent, Orange, Randstad, Sodexo, Véolia Eau, la Charte d’Engagement LGBT+ qui lie les organisations publiques et privées à leurs employé.e.s LGBT+ et non LGBT+. avec le soutien d’ Par cette Charte, les entreprises, organisations ou établissements publics signataires s’engagent à : 1. Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices c) Créer les conditions permettant de garantir la et les collaborateurs LG
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