Le leadership, c’est se connecter à la société
Nous sommes beaucoup à avoir commencé nos carrières avec un modèle de leadership conventionnel qui recommandait de se couper
de ses émotions – mais aussi des autres – et d’afficher une position d’invincible....
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Le leadership, c’est se connecter à la société
Nous sommes beaucoup à avoir commencé nos carrières avec un modèle de leadership conventionnel qui recommandait de se couper
de ses émotions – mais aussi des autres – et d’afficher une position d’invincible. Il en était de même à propos du rapport très siloté
entre entreprise et société. Les questions sociétales n’intervenaient pas dans les prises de parole des dirigeants ni dans la stratégie
de l’entreprise, ces deux mondes étant imperméables l’un à l’autre.
Désormais, se comprendre soi-même et comprendre l’évolution de la société est devenu primordial pour engager davantage
ses équipes, elles-mêmes faisant entrer des sujets sociétaux dans la vie de l’entreprise. Dans notre civilisation en profonde mutation,
avoir une vue transverse plutôt que verticale, être au centre de ses collaborateurs est une démarche beaucoup plus en adéquation
avec les attentes de toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Le nouveau leadership allant
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