L’index égalité pro dans notre Groupe en 2023 : Les métiers des Travaux Publics se féminisent de plus en plus mais la part de femmes choisissant cette voie reste encore très faible. Pourtant, les opportunités de nous rejoindre sont nombreuses : Découvrez...
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L’index égalité pro dans notre Groupe en 2023 : Les métiers des Travaux Publics se féminisent de plus en plus mais la part de femmes choisissant cette voie reste encore très faible. Pourtant, les opportunités de nous rejoindre sont nombreuses : Découvrez toutes nos offres en cliquant ici. Toutes les Entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l’Entreprise a moins de 250 salariés et 5 indicateurs si l’Entreprise a 250 salariés et plus. Les indicateurs sont les suivants : • L’écart de rémunération femmes – hommes • L’écart de répartition des augmentations individuelles • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de 250 salariés et plus) • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’index est obtenu en additionnant le
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