Partie 1 Recruter et accueillir un nouveau collaborateur Chapitre 1 Conclure un CDD ou un contrat d’intérim 1. Quand et comment conclure un CDD ou un contrat de travail temporaire ? Si vous avez un besoin temporaire et précis, vous pouvez conclure un CDD ou...
More
Partie 1 Recruter et accueillir un nouveau collaborateur Chapitre 1 Conclure un CDD ou un contrat d’intérim 1. Quand et comment conclure un CDD ou un contrat de travail temporaire ? Si vous avez un besoin temporaire et précis, vous pouvez conclure un CDD ou un contrat de travail temporaire dans les cas énumérés par le code du travail. Mais aucun de ces deux contrats ne peut servir : • à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entre- prise (risque de requalification en CDI) ; • à remplacer un salarié gréviste ; • à faire effectuer des travaux particulièrement dangereux, comportant notamment une exposition à des produits nocifs ; • à pourvoir un poste pour accroissement temporaire d’activité alors que l’entreprise a procédé à un licenciement économique moins de 6 mois auparavant (sauf si la du- rée totale du contrat n’excède pas 3 mois) ; Le tableau ci-après présente les cas de recours communs au CDD et au travail tempo- raire les plus souvent utilisés
Less
