Juin 2026 - SPIAC-CGT Températures élevées : droit du travail et droit de retrait L’essentiel en 3 points ● Bien qu'il n'y ait pas de définition légale de ce qui constitue une "température maximale" (ou minimale), il existe des critères pour évaluer la...
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Juin 2026 - SPIAC-CGT Températures élevées : droit du travail et droit de retrait L’essentiel en 3 points ● Bien qu'il n'y ait pas de définition légale de ce qui constitue une "température maximale" (ou minimale), il existe des critères pour évaluer la dangerosité d’une situation de travail eu égard à la température. L’INRS estime qu’il y a un risque dès 30°C pour un poste sédentaire et dès 28°C pour une activité physique. ● L’employeur•se est tenu de protéger la santé de ses salarié•es, et ainsi il doit prendre un ensemble de mesures de prévention, comme par exemple la mise à disposition d’eau potable fraîche en quantité suffisante. ● Nous sommes en droit d’exiger des réorganisations du travail et d’exercer notre droit de retrait pour préserver notre santé et sécurité. Lorsque le droit de retrait est exercé conformément aux conditions prévues par le Code du travail, il n'entraîne aucune retenue sur salaire et ne peut donner lieu à aucune sanction. Comment évaluer s’il fait t
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