La catastrophe du Rana Plaza et ses milliers de morts en 2013 au Bangladesh a servi d’électrochoc mondial pour impulser de grandes avancées en matière de conduite responsable des entreprises. En 2014, les Nations Unies ont démarré des négociations sur un...
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La catastrophe du Rana Plaza et ses milliers de morts en 2013 au Bangladesh a servi d’électrochoc mondial pour impulser de grandes avancées en matière de conduite responsable des entreprises. En 2014, les Nations Unies ont démarré des négociations sur un traité contraignant pour les multinationales et la France s’est dotée en 2017 d’une loi sur le devoir de vigilance.
Néanmoins, les catastrophes se poursuivent : cette année encore, l’effondrement d’une mine de cobalt en RDC a fait 200 morts, dont des enfants.
Force est de constater que malgré ces avancées majeures, il reste donc une large marge de progression afin que les entreprises respectent les droits humains tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Les organisations syndicales doivent y prendre toute leur place et y jouer un rôle majeur.
La CFE-CGC envisage comme une priorité d’outiller ses militants afin que, dans leur entreprise, ils contribuent à rendre le devoir de vigilance effectif et efficace.
C’est ainsi que le p
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