Este trabalho analisa a adoção de modelos de trabalho híbrido na Administração Pública Federal, com atenção à gestão de equipes, à cultura organizacional e ao bem-estar no contexto pós-pandemia. A pesquisa discute como a combinação entre atividades...
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Este trabalho analisa a adoção de modelos de trabalho híbrido na Administração Pública Federal, com atenção à gestão de equipes, à cultura organizacional e ao bem-estar no contexto pós-pandemia. A pesquisa discute como a combinação entre atividades presenciais e remotas exige novas formas de planejamento, comunicação, acompanhamento de entregas e avaliação de resultados. O estudo também considera os desafios relacionados à produtividade, à integração das equipes, à liderança e ao uso de ferramentas digitais. Com enfoque documental na Empresa Brasil de Comunicação, o trabalho busca compreender como o modelo híbrido pode ser organizado de forma mais eficiente, equilibrada e compatível com as demandas do serviço público.
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