Este documento presenta un análisis de la Cultura Organizacional a partir de los resultados obtenidos en un cuestionario aplicado a colaboradores de distintas organizaciones. Con base en el diagnóstico realizado, se identifica una situación de alineación...
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Este documento presenta un análisis de la Cultura Organizacional a partir de los resultados obtenidos en un cuestionario aplicado a colaboradores de distintas organizaciones. Con base en el diagnóstico realizado, se identifica una situación de alineación parcial entre los valores institucionales y la apropiación de los mismos por parte de los miembros.
A partir de dicho análisis, se propone un proceso de cambio fundamentado en el enfoque del Desarrollo Organizacional, considerando sus principios, características y etapas, así como la posible resistencia al cambio. La propuesta busca fortalecer la dimensión humana de la organización, mejorar la participación, consolidar la identidad institucional y favorecer el desempeño laboral.
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