Lettre n° 230 • Juillet et août 2026 Lettre aux E mployeurs Actualité du mois Par Kévin TORTIL • Juriste Droit Social Transparence salariale : les travail n'est nécessaire et aucune des parties ne doit demander le maintien d'une visite de reprise....
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Lettre n° 230 • Juillet et août 2026 Lettre aux E mployeurs Actualité du mois Par Kévin TORTIL • Juriste Droit Social Transparence salariale : les travail n'est nécessaire et aucune des parties ne doit demander le maintien d'une visite de reprise. entreprises doivent commencer à se préparer Cette mesure vise à éviter les doublons et à fluidifier le retour dans l'emploi lorsque la situation du salarié Le 7 juin 2026 marquait la date limite de a déjà été évaluée récemment. Le décret prévoit transposition de la directive européenne relative à la également que l'employeur soit informé de transparence des rémunérations. Même si les textes l'organisation d'une visite de préreprise , sauf français définitifs sont encore attendus, les grandes opposition du salarié. orientations sont désormais connues. Le futur dispositif renforcera les obligations des Point de vigilance : employeurs en matière d’égalité salariale . Les En l'absence de réunion de toutes les conditions entreprises devront notamm
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