Lettre n° 229 • Juin 2026 Lettre aux E mployeurs Actualité du mois Par Annelise TIMOUY • Juriste Droit Social Augmentation du SMIC au sanctionner administrativement l’employeur défail - lant en la matière. 1er juin 2026 L’administration pourra en effet...
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Lettre n° 229 • Juin 2026 Lettre aux E mployeurs Actualité du mois Par Annelise TIMOUY • Juriste Droit Social Augmentation du SMIC au sanctionner administrativement l’employeur défail - lant en la matière. 1er juin 2026 L’administration pourra en effet prononcer une Une augmentation mécanique du SMIC, résultant de amende d’un montant de 4 000 € et ce, dès la la reprise de l’inflation, est annoncée pour ce 1 er juin constatation de l’absence de DUERP. 2026 . Elle sera de 2.4 %. L’inspection du travail a aussi la possibilité d’opter Le taux horaire brut minimum versé à vos salariés pour un simple avertissement lors de la première est donc porté à 12.31 €, contre 12.02 € depuis le constatation. Mais dans une telle hypothèse, en cas 1er janvier 2026. de nouveau manquement constaté dans un délai d'un an à compter de l’avertissement ainsi donné, Le salaire mensuel brut minimum pour un salarié à ce mo ntant pourra être majoré de 50 %. temps complet sera donc de 1 867 ,02 €. Cela représente un
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