Gestión de Recursos Humanos y Nóminas La gestión de recursos humanos (GRH) se presenta como una función clave dentro de las organizaciones, encargándose de la administración del capital humano, es decir, de las personas que trabajan en la empresa. Su...
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Gestión de Recursos Humanos y Nóminas La gestión de recursos humanos (GRH) se presenta como una función clave dentro de las organizaciones, encargándose de la administración del capital humano, es decir, de las personas que trabajan en la empresa. Su objetivo principal consiste en maximizar el rendimiento de los empleados y garantizar un entorno laboral que favorezca su desarrollo y bienestar. En este contexto, Chiavenato, I. (2011) afirma que "la gestión de recursos humanos es fundamental para el funcionamiento efectivo de las organizaciones, y una adecuada elaboración de nóminas es un indicador clave de esta gestión" (p.215). Esto se debe a que la nómina no solo representa el pago de los salarios a los empleados, sino que también refleja la estructura organizativa, las políticas salariales y los beneficios que la empresa ofrece a su personal. Una gestión adecuada de la nómina asegura que los empleados reciban su compensación de manera oportuna y precisa, lo que contribuye a aumentar
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