LE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE De quoi s’agit-il ? Tout agent public a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé supplémentaire de naissance (CSN), lorsqu’il a épuisé ses droits à congé : • de maternité (voir la fiche qui lui est...
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LE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE De quoi s’agit-il ? Tout agent public a droit à des jours de congés rémunérés, au titre du congé supplémentaire de naissance (CSN), lorsqu’il a épuisé ses droits à congé : • de maternité (voir la fiche qui lui est consacrée) ; • de paternité et d'accueil de l'enfant (voir la fiche qui lui est consacrée) ; • ou d'adoption (voir la fiche qui lui est consacrée). À noter : le CSN est différent du congé de naissance, de 3 jours, accordé au père ou au « coparent » au moment de l’arrivée de l’enfant (voir la fiche qui lui est consacrée). Qui est concerné ? Tout agent public, quel que soit son versant d’appartenance (État, territoriale, hospitalière), y compris les stagiaires, père de l'enfant, ainsi que, le cas échéant, conjoint de la mère ou lié à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle. À partir de quand ? Il est accordé à compter du 1er juillet 2026. Toutefois, l'agent public parent d'un enfant, né ou adopté entre le 1er j
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