Bilan Égalité Professionnelle 2025 ZPSE Monsieur le Président, En termes d’égalité professionnelle, si l'on devait dresser le bilan de la Direction sous forme de bulletin scolaire, l’appréciation de la CGT serait sans appel : « Des efforts, Multiplie les...
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Bilan Égalité Professionnelle 2025 ZPSE Monsieur le Président, En termes d’égalité professionnelle, si l'on devait dresser le bilan de la Direction sous forme de bulletin scolaire, l’appréciation de la CGT serait sans appel : « Des efforts, Multiplie les déclarations d'intention mais refuse de se donner les moyens pour concrétiser les promesses. » Pour la CGT, l'égalité professionnelle doit passer de l'affichage marketing à un travail de fond, enfin à la hauteur des enjeux structurels de notre entreprise. À écouter la Direction, l'égalité professionnelle serait devenue une priorité stratégique du Groupe SNCF. À lire le rapport qui nous est présenté aujourd'hui, c'est une tout autre réalité qui apparaît. → La Direction refuse toujours une véritable transparence sur les plus hautes rémunérations et sur la répartition femmes/hommes des postes les mieux rémunérés. Sans cette transparence, il est impossible d'évaluer réellement les discriminations de carrière. → 40 % d'écart sur les EVS : l
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