Hay vida después del acuerdo David Rodrigo Hernández Cordón Datos de empresa Nombre de la empresa: Corporación Innovación Global, S.A. Área responsable: Dirección de Talento y Cultura Organizacional Responsable del proyecto: Director de Talento y Cultura...
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Hay vida después del acuerdo David Rodrigo Hernández Cordón Datos de empresa Nombre de la empresa: Corporación Innovación Global, S.A. Área responsable: Dirección de Talento y Cultura Organizacional Responsable del proyecto: Director de Talento y Cultura Fecha: junio 2026 Objetivo general: Transformar la cultura organizacional de una mentalidad enfocada únicamente en alcanzar acuerdos hacia una cultura orientada a la implementación efectiva, seguimiento y evaluación de resultados. Descripción detallada de la estrategia Diagnóstico de la situación Actualmente, los gerentes se enfocan en cerrar negociaciones y alcanzar acuerdos, pero existe poca atención a la ejecución de los compromisos adquiridos. Esto ha provocado que muchos acuerdos no generen los resultados esperados o queden inconclusos. Además, existe resistencia al cambio debido a que muchos directivos poseen una larga trayectoria laboral y han trabajado durante años en entornos con poca competencia. Estrategia propuesta La estra
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