Le Sociomètre de l’encadrant·e Adéquation entre les moyens et objectifs du service 1 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Respect du rôle contributif dans les instances de direction 2 Reconnaissance du rôle d'encadrant·e 3 DE QUALITÉ Collectif de travail participatif 4...
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Le Sociomètre de l’encadrant·e Adéquation entre les moyens et objectifs du service 1 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Respect du rôle contributif dans les instances de direction 2 Reconnaissance du rôle d'encadrant·e 3 DE QUALITÉ Collectif de travail participatif 4 Autonomie et confiance pour la gestion quotidienne de l'équipe 5 Communications et échanges hiérarchiques respectueux 6 Respect du temps de travail 7 Déconnexion réelle 8 Remise en cause de l'organisation du travail 9 Pas d'écoute et isolement dans les instances de direction ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL 10 Remise en cause culpabilisante des difficultés rencontrées 11 Défiance des supérieur·es, HOSTILE déni des difficultés exprimées 12 Injonctions contradictoires, contrôle excessif 13 Conflits avec la hiérarchie, ou hiérarchie inexistante 14 Charge de travail non prise en compte 15 Difficultés de déconnexion 16 Inadéquation des moyens face aux objectifs définis 17 Dénigrement et diffamation 18 ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Mise au placard 19
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