F É D É R A T I O N C G T D E S C H E M I N O T S U N I O N F É D É R A L E D E S C A D R E S E T M A Î T R I S E S AUX CHEMINOTS CONTRACTUELS & STATUTAIRES Montreuil, 13 août 2026 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE TRANSPARENCE SALARIALE : PROGRÈS OU ÉCRAN DE FUMÉE ?...
More
F É D É R A T I O N C G T D E S C H E M I N O T S U N I O N F É D É R A L E D E S C A D R E S E T M A Î T R I S E S AUX CHEMINOTS CONTRACTUELS & STATUTAIRES Montreuil, 13 août 2026 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE TRANSPARENCE SALARIALE : PROGRÈS OU ÉCRAN DE FUMÉE ? La transposition en droit Cette directive européenne, qui aurait déjà dû être déclinée dans les États membres de l’Union européenne au 7 juin 2026, introduit français de la directive plusieurs mesures significatives, comme l’obligation pour l’employeur européenne sur la de publier les critères utilisés pour fixer les rémunérations et les transparence salariale est évolutions de carrière, de rendre publics les niveaux de rémunération présentée comme une moyens par catégorie de salarié·e·s, ou encore de mesurer et avancée majeure pour communiquer les écarts salariaux femmes-hommes. l’égalité des La directive consacre également le principe d’égalité pour un « travail rémunérations. Obliger les à valeur égale », un renforcement de la ch
Less
