1. Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 2. ● Consentimiento: Tanto el empleador como el trabajador deben estar de acuerdo...
More
1. Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 2. ● Consentimiento: Tanto el empleador como el trabajador deben estar de acuerdo en los términos del contrato de trabajo. El consentimiento es fundamental para que el contrato sea válido. ● Objeto Lícito: El contrato debe tener un propósito legítimo y permitido por la ley. No debe ir en contra de las normas legales ni ser perjudicial para alguna de las partes. ● Causa Lícita Debe existir una razón válida para celebrar el contrato, como la prestación de un servicio por parte del trabajador y la remuneración por parte del empleador. ● Capacidad de las Partes Tanto el empleador como el trabajador deben tener la capacidad legal para celebrar un contrato. Esto implica que deben ser mayores de edad y tener la capacidad mental para comprender los términos del acuerdo. ● Forma Escrita: Aunque no siempre es necesario, en
Less
