L’alternative qui se présente à la majorité des organisations concerne le degré de spécificité des efforts dans ce domaine : la politique de formation doit-elle être construite en fonction de catégorisations d’âge ? Faut-il penser une « formation seniors »...
More
L’alternative qui se présente à la majorité des organisations concerne le degré de spécificité des efforts dans ce domaine : la politique de formation doit-elle être construite en fonction de catégorisations d’âge ? Faut-il penser une « formation seniors » ? Au contraire, faut-il éviter la discrimination, fût-elle positive, envers les salariés les plus âgés ?
Less
