La gestión de la innovación y la gestión del cambio, requieren que se redefinan las acciones a fin de rearmarse con bases sólidas y fundantes que posibiliten la gestión por resultados y el desarrollo de prácticas basadas en evidencias concretas. Esta...
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La gestión de la innovación y la gestión del cambio, requieren que se redefinan las acciones a fin de rearmarse con bases sólidas y fundantes que posibiliten la gestión por resultados y el desarrollo de prácticas basadas en evidencias concretas. Esta situación requiere de profesionales formados que se fortalezcan en las competencias técnicas y no técnicas y en los que se incentiven la producción de las habilidades digitales, pero, sobre todo, la capacidad de liderazgo, toma de decisión, escucha activa y comunicación asertiva.
Es así que como para lograr ello se requiere conocer los RHE existentes, sus características principales y sus experiencias desarrolladas a fin de poder entonces, sobre esa base, definir las políticas a desencadenar en pos de lograr las metas propuestas, y basada en los compromisos adoptados en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en el año 2000, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el 2015, así como en la Agenda de Salud para las Américas
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