FORMATO DE ENTREVISTA FECHA: NOMBRE ENTREVISTADOR NOMBRE DEL CANDIDATO ÁREA CARGO AL QUE REPORTA Gestión Humana Asistente de Talento Humano OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Brindar apoyo y soporte a procesos del área de Gestión de Talento Humano, de manera...
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FORMATO DE ENTREVISTA FECHA: NOMBRE ENTREVISTADOR NOMBRE DEL CANDIDATO ÁREA CARGO AL QUE REPORTA Gestión Humana Asistente de Talento Humano OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Brindar apoyo y soporte a procesos del área de Gestión de Talento Humano, de manera oportuna, eficaz y eficiente. Teniendo en cuenta la reglamentación vigente y las políticas empresariales. RESPONSABILIDADES Apoyar procesos de selección, capacitación. Realizar inventario, ejecutar acciones de calidad. PERFIL A. Nivel de Educación Requerido Requisito Bachiller Completo Técnico Talento Tecnólogo Humano Profesional Postgrado Otros estudios B. Formación Indispensable en Nómina y Seguridad y Salud en el Trabajo C. Experiencia Tiempo: Se requiere experiencia para ejecutar en este cargo Si: X - NO: 6 Meses D. Competencias Servicio al cliente, Nomina, Salud Ocupacional, Comunicación INFORMACIÓN LABORAL Empresa donde laboro Tiempo que laboro Puesto ocupado INFORMACIÓN COMPLEMETARIA Información de la empresa anterior ¿Por qué consi
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