FUNDACIÓN REMANSO DE PAZ AÑO:2021 ENCUESTA DE BIENESTAR LABORAL DEFINICIÓN:El programa de Bienestar Laboral Establece una relación directa entre la satisfacción de la gente con su trabajo, los resultados económicos de la empresa, la satisfacción de los...
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FUNDACIÓN REMANSO DE PAZ AÑO:2021 ENCUESTA DE BIENESTAR LABORAL DEFINICIÓN:El programa de Bienestar Laboral Establece una relación directa entre la satisfacción de la gente con su trabajo, los resultados económicos de la empresa, la satisfacción de los clientes y las condiciones internas para la dirección empresarial. (Hernández, G. C., Galvis, S. M. M., & Narváez, K. Y. T. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de administración, 16(25), 109-137). OBJETIVO:Diagnosticar prioritariamente "indicios" individuales que relegue la información sobre las caracteristicas organizacionales del trabajo, casi naturales como lo son: sexo,edad o hasta la antiguedad del colaborador y la participacion de actividades dinamicas para incremetar un excelente productividad. Teniendo en cuenta que se ejecuta con el fin de mejorar la calidad laboral de los colaboradores de la Fundacion Remanso de Paz Apartir de ello se realiza la investigación y el formato de intrumentos de evaluación p
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