El Amparo Laboral está destinado a resolver controversias que tengan relación con derechos y garantías constitucionales propias de la relación obrero-patronal, estén o no contemplados en la Carta Magna, pues, de no estar, pueden ser igualmente objeto de...
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El Amparo Laboral está destinado a resolver controversias que tengan relación con derechos y garantías constitucionales propias de la relación obrero-patronal, estén o no contemplados en la Carta Magna, pues, de no estar, pueden ser igualmente objeto de protección siempre y cuando se consideren como inherentes a la persona.
Erróneamente se cree que por la vía del recurso de amparo se puede esperar obtener el pago de los salarios caídos, lo cual no es posible en razón de que cuando se ordene (por el juez competente) el reenganche se estaría ya solventando la situación jurídica infringida y así cesaría consecuentemente el estado de perturbación o violación del derecho constitucional.
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