Juin 2026 MGEN à vos côtés dans le Cher Édito Pourquoi la réforme de la Les enjeux sont nombreux : qualité des garanties, maîtrise protection sociale des restes à charge, solidarité intergénérationnelle, mise en place complémentaire des agents publics (PSC)...
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Juin 2026 MGEN à vos côtés dans le Cher Édito Pourquoi la réforme de la Les enjeux sont nombreux : qualité des garanties, maîtrise protection sociale des restes à charge, solidarité intergénérationnelle, mise en place complémentaire des agents publics (PSC) ? d’un dialogue social dans la construction des accords. De l’ANI à la PSC un même C’est aussi affirmer que la protection sociale objectif ! complémentaire est un investissement durable dans la santé, la reconnaissance et l’engagement de celles et ceux Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI en 2006, les qui travaillent, au service de tous. employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Les entreprises choisissent l’organisme et vérifie que le panier Brigitte PICHON, de soins proposés respecte les garanties minimales Présidente du Comité départemental imposées par la loi. Ils sont tenus de participer financièrement à hauteur d’au moins 50 % de la cotisation. L’accord National Inte
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