Actividad 4-3BM Curso: Administración Fecha: 17-6-22 Fecha de entrega: 20-6-22 Tema: Metodos de evaluacion del desempeño Páginas del libro 397 - 397 Instrucciones: En base a su libro de administración ROBBINS COULTER 13 ava edición. Explique la escala de...
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Actividad 4-3BM Curso: Administración Fecha: 17-6-22 Fecha de entrega: 20-6-22 Tema: Metodos de evaluacion del desempeño Páginas del libro 397 - 397 Instrucciones: En base a su libro de administración ROBBINS COULTER 13 ava edición. Explique la escala de calificacion basada en el comportamiento BARS. Suba el Link a la plataforma de Moodle. la escala de calificación basada en el comportamiento BARS. La escala BARS es una herramienta que compara el comportamiento de un empleado en cada aspecto analizando el comportamiento esperado u observado, el desempeño de cada puesto está determinado por un rango de dimensiones que cada trabajador puede acomodar más o menos. El término "BARS" significa "Escalas de calificación ancladas en el comportamiento" como bien se dice este sirve para evaluar el desempeño de los empleados este se mide en una escala en la que hay un término medio, que es el estándar, y actuaciones que están por debajo y por encima. Para realizar una escala de calificación basada
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