el establecimiento de un objetivo en la evaluación del desempeño Se basa en un proceso de evaluación que revela el desempeño laboral, de una persona grupo de trabajo o empresa. Este mide de forma objetiva, integral sistemática no solo el rendimiento y...
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el establecimiento de un objetivo en la evaluación del desempeño Se basa en un proceso de evaluación que revela el desempeño laboral, de una persona grupo de trabajo o empresa. Este mide de forma objetiva, integral sistemática no solo el rendimiento y productividad general, sino También las habilidades y competencias individuales OBJETIVO EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO. 1 ) generar una gran motivació. 2) estimular la productividad. 3) conocer estándares establecidos para la empresa. 4) producir confianza y efectividad. 5) favorecer el desarrollo a nivel personal . Dentro de los objetivos principales de una evaluación de desempeño destacan. 1) ejecutar la medición del potencial humano. 2) implantar políticas salariales también de compensación basados en el desempeño. COMO SE ESTRUCTURA EL EQUIPO DE PLANIFICACION. paso 1. Definir los objetivos de mi planificació. paso 2. Fijar plazos paso 3. Identificar los principales obstáculo. paso 4. Indentificar las habilidades y el conocimiento requ
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