LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS RETENCION DE TALENTO La retención de talento es un KPI de recursos humanos que indica la estabilidad laboral de una empresa. Permite conocer la disposición media del empleado a...
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LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS RETENCION DE TALENTO La retención de talento es un KPI de recursos humanos que indica la estabilidad laboral de una empresa. Permite conocer la disposición media del empleado a quedarse en la empresa y va ligado a otros factores como la retribución o el clima laboral. DURACION EN EL PUESTO Muchas fugas de talento suelen tener una estrecha relación con el tiempo que pasa un empleado en un mismo cargo. Si los tiempos son demasiado largos, muchos empleados tienden a buscar nuevas oportunidades y salir de la empresa. ABSENTISMO LABORAL Este indicador mide las ausencias de los empleados en sus puestos de trabajo por motivos de retrasos, bajas médicas o ausencias justificadas o injustificadas. Este indicador puede ayudar a predecir bajas en el equipo o problemas de funcionamiento dentro de la empresa. TIEMPO MEDIO POR CONTRATACION El tiempo que transcurre entre que un empleado comunica su baja y deja la empresa ha
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