L’année 2025 s’inscrit dans la continuité des travaux engagés par la Commission Paritaire des Très Petites et Moyennes Entreprises (CP-TPME), en confirmant
son rôle d’analyse, de proposition et d’innovation sociale au service des TPE-PME de la branche...
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L’année 2025 s’inscrit dans la continuité des travaux engagés par la Commission Paritaire des Très Petites et Moyennes Entreprises (CP-TPME), en confirmant
son rôle d’analyse, de proposition et d’innovation sociale au service des TPE-PME de la branche BETIC.
La commission a poursuivi et achevé un cycle de réflexion structurant consacré au partage de la valeur, en approfondissant la question de l’épargne salariale. Ces travaux ont permis de définir les conditions de mise en place de dispositifs adaptés aux entreprises de moins de 50 salariés, conciliant attractivité, simplicité et sécurité juridique. Ils constituent une base solide pour d’éventuelles évolutions à l’échelle de la branche.
Par ailleurs, la CP-TPME a mené une première analyse de la formation professionnelle dans les TPE, à travers un point d’étape à mi-année, avec l’aide de l’OPCO ATLAS. Si les engagements progressent, les constats mettent en évidence des difficultés persistantes d’accès pour les très petites entreprise
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