CAMPAGNE TALENTS : MACRO-PROCESSUS Processus en 5 phases 1 2 3 4 5 Evaluation de la Préparation de la Comités Carrières Comités Carrières Consultation du performance et du Création des sessions campagne Talents (Calibration) (Recalibration) Profil Talents...
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CAMPAGNE TALENTS : MACRO-PROCESSUS Processus en 5 phases 1 2 3 4 5 Evaluation de la Préparation de la Comités Carrières Comités Carrières Consultation du performance et du Création des sessions campagne Talents (Calibration) (Recalibration) Profil Talents potentiel par le RO • Communication • Le RO remplit le formulaire • Les RRH et • Calibration du pré- • Recalibration du • Le profil Talents du des principes de et peut demander un Responsables positionnement des positionnement sur Collaborateur est la campagne par Feedback à un tiers Carrières créent Collaborateurs lors une sélection de consultable par le RO, les DRH Groupe • Des notes calculées et les sessions des Comités Collaborateurs les RH et N+X du • Lancement manuelles de Performance • Les Collaborateurs Carrières Collaborateur technique des et de Potentiel sont sont pré- formulaires attribuées positionnés dans Talents par CDS • Le Collaborateur est les 9-Box selon la positionné sur la 9-Box note attribuée par le RO 2 Processus
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