ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Formación Virtual Complementaria Actividades de transferencia del conocimiento. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 4 Estudio de caso: Terminación de un contrato PRESENTACIÓN DEL CASO: Martha Marín es asesora de ventas de la...
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Formación Virtual Complementaria Actividades de transferencia del conocimiento. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 4 Estudio de caso: Terminación de un contrato PRESENTACIÓN DEL CASO: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? DESARROLLO DEL CASO: Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el tra
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