Desarrollo humano en las empresas: ¿Por qué es importante? Las empresas, equipos y personas hoy están redefiniendo sus prioridades, cambiando sus jerarquías y dando mayor inclusión al bienestar integral de ellos mismos. Las organizaciones están redefiniendo...
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Desarrollo humano en las empresas: ¿Por qué es importante? Las empresas, equipos y personas hoy están redefiniendo sus prioridades, cambiando sus jerarquías y dando mayor inclusión al bienestar integral de ellos mismos. Las organizaciones están redefiniendo sus culturas y estableciendo su desarrollo organizacional (DO), con profesionalismo en su talento humano. El desarrollo profesional (DP), se convirtió en parte de la canasta básica del DO, y el desarrollo humano (DH), en la clave para sensibilizar a sus líderes de la poca tolerancia existente hacia la insensibilidad, apatía y jefes que no empatan con las necesidades y realidades de sus colaboradores . Es por ello que hoy se considera al “Desarrollo humano” (DH) y organizacional (DO), fundamental para integrar y fortalecer el objetivo corporativo en espacios de reflexión, concientización y apropiación de conceptos. Es importante el definir, plantear y compartir el ideal de la empresa, incluyendo al ser humano y su desarrollo. Para
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