Puesto de Trabajo: Community Manager Método de Evaluación de desempeño: Incidentes Críticos El método que se utilizara para evaluar el desempeño del trabajador para la vacante Es el de incidentes críticos ¿Por qué? Yo escogí este método de evaluación por...
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Puesto de Trabajo: Community Manager Método de Evaluación de desempeño: Incidentes Críticos El método que se utilizara para evaluar el desempeño del trabajador para la vacante Es el de incidentes críticos ¿Por qué? Yo escogí este método de evaluación por que esta dirigido a las redes sociales en donde esa persona tiene que controlar las redes sociales de la empresa y al hacer un estudio podemos verificar que impacto a tenido el trabajo de esa persona en las redes sociales y como el método de incidentes críticos se enfoca en evaluar si el desempeño obtenido por la persona es eficaz o no entonces se obtienen mejores resultados y con más exactitud sobre cómo ha sido el desempeño del trabajador. Incidentes Críticos Es un sistema de indagación cualitativa que integra diversos procedimientos para recolectar observaciones directas de la conducta humana. Estas prospecciones se denominan ‘incidentes’ y se emplean para describir principios psicológicos generales. Propósito de escoger este método
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