Método De Evaluación

Método de evaluación BARS (escalas de calificación basadas en el comportamiento) Aplicación de la escala de evaluación La escala registrará tanto una serie de comportamientos positivos como negativos y se puntuará de 1 – 5.  1= Deficiente  2= Regular  3=... More

Método de evaluación BARS (escalas de calificación basadas en el comportamiento) Aplicación de la escala de evaluación La escala registrará tanto una serie de comportamientos positivos como negativos y se puntuará de 1 – 5.  1= Deficiente  2= Regular  3= Bueno  4= Muy bueno  5= Excelente Aspectos a observar Fenómeno Real Evaluación Comunicación existen con sus Comunicación compañeros Pensamiento critico Malas interpretaciones Mensajes pocos claros o deficientes expresados Falta de atención y escucha inadecuada Ambiente amenazador, Comportamiento amenazas o temores Muestra de rechazo Falta de empatía Apatía Criterio de Evaluación A mi criterio Este es uno de los métodos de evaluación del desempeño más utilizados porque puede recopilar datos cualitativos y cuantitativos. Debido a que este método utiliza métodos de medición tanto cuantitativos como cualitativos e incorpora la calidad intangible de los empleados en el sistema de puntuación, puede proporcionar estándares claros, mejora Less