CUESTIONARIO DE TALENTO HUMANO Este cuestionario fue elaborado con el objetivo de hacer un análisis del conocimiento que las personas tienen acerca de la Gestión de Talento Humano. 1. Es la función gerencial quien define como cubrir y mantener los cargos en...
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CUESTIONARIO DE TALENTO HUMANO Este cuestionario fue elaborado con el objetivo de hacer un análisis del conocimiento que las personas tienen acerca de la Gestión de Talento Humano. 1. Es la función gerencial quien define como cubrir y mantener los cargos en la estructura de la organización: A. administración del recurso humano B. integración de personal C. organización de métodos d. todas las anteriores 2. Los factores que afectan a la integración de puestos gerenciales con personal de dentro y fuera de la empresa como a determinar la responsabilidad en la integración del personal están en: A. El ambiente externo B. El ambiente interno C. El macro ambiente D. Suprambiente 3. A la política de abrir los puestos vacantes a las personas mejor calificadas disponibles dentro o fuera de la empresa se le denomina: A. Política de competencia abierta B. Política de promoción interna C. Política de selección influyente D. Política de oportunidades 4. Esta política permite a la compañía adoptar me
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