> PLAN GPEC NATIONAL 2020-2022 CONTEXTE Depuis 2013, le réseau des CCI a souhaité mettre en œuvre une politique RH harmonisée concernant l’évolution professionnelle des collaborateurs du réseau, notamment, en « dotant le réseau d’une gestion dynamique et...
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> PLAN GPEC NATIONAL 2020-2022 CONTEXTE Depuis 2013, le réseau des CCI a souhaité mettre en œuvre une politique RH harmonisée concernant l’évolution professionnelle des collaborateurs du réseau, notamment, en « dotant le réseau d’une gestion dynamique et anticipée de l’emploi pour disposer des meilleures ressources face aux besoins des organisations et à structurer cette gestion RH de manière à prendre en compte les besoins des différents niveaux (territorial, régional et national), dans un contexte de ressources fiscales complexe… » ; dans ce cadre, CCI France a lancé de grands chantiers autour de l’emploi dans les CCI : • La mise en place en 2014 et en 2015 d’accords collectifs intégrés au Statut du personnel des CCI visant à définir les règles sociales de la gestion de l’emploi : - L’accord méthodologique d’expérimentation et de mise en œuvre de la classification (22 septembre 2014) permettant l’harmonisation de la classification de l’ensemble des agents publics des CCI et le reposi
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