ENJEUX ET VALEURS DE LA PRÉVENTION L’ensemble des acteurs de l’entreprise tire bénéfice des actions de prévention conduites dans l’entreprise. Les clients et fournisseurs de l’entreprise en bénéficient également. Les enjeux sont multiples. Enjeux humains La...
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ENJEUX ET VALEURS DE LA PRÉVENTION L’ensemble des acteurs de l’entreprise tire bénéfice des actions de prévention conduites dans l’entreprise. Les clients et fournisseurs de l’entreprise en bénéficient également. Les enjeux sont multiples. Enjeux humains La santé des salariés est préservée, le travail est plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes, d’efforts inutiles et de pénibilité, l’ambiance de travail est meilleure. Enjeux économiques Moins d’incidents et d’accidents signifie des gains de productivité (amélioration des postes de travail, réduction des dysfonctionnements et de la pénibilité, meilleure transmission des informations…), une diminution du turnover, donc la réduction des charges de personnel liées au recrutement et à la formation, une réduction de la casse (pièces mises au rebut, machines endommagées), la diminution des coûts directs des accidents du travail et maladies liées au travail (cotisations AT-MP de l’entreprise). Enjeux sociétaux La qualité
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