Las teorías X, Y y Z en administración de empresas ¿Qué son? -Son teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Dato...
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Las teorías X, Y y Z en administración de empresas ¿Qué son? -Son teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Dato curioso -Las teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. La teoría X -Caracteriza a personas que: les disgusta el trabajo, son perezosas y evitan el trabajo si les es posible, y que también no asumen responsabilidades. Para conseguir un correcto desempeño de ellos, hay que ser autoritario ofreciendo políticas, reglas y un gran control. Las personas quieren la seguridad en el trabajo antes que otras cosas, por lo que la única forma de conseguir un correcto desempeño es siendo autoritario. Los trabajadores sienten: repugnancia y rechazo hacia el trabajo evitándolo en la medida de lo posible, por lo que la empresa debe obligarlas a trabajar por medio del control, dirección, la fuerza y
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