Juin 2026 LA CFTC : TOUJOURS LÀ POUR VOUS Risques psychosociaux (RPS) : Isolement des salariés, un facteur aggravant Un phénomène souvent invisible. L’isolement au travail constitue un risque psychosocial (RPS) majeur, dont les conséquences sont parfois...
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Juin 2026 LA CFTC : TOUJOURS LÀ POUR VOUS Risques psychosociaux (RPS) : Isolement des salariés, un facteur aggravant Un phénomène souvent invisible. L’isolement au travail constitue un risque psychosocial (RPS) majeur, dont les conséquences sont parfois sous- estimées. S’il peut résulter de l’organisation du travail, du télétravail ou d’une faible intégration dans les équipes, il devient particulièrement préoccupant lorsqu’il est associé à des situations de harcèlement moral, de management toxique, d’agissements sexistes ou encore liées aux pressions et stress dans les périodes d’intermission que nous connaissons en ce moment. Dans ces contextes, l’isolement n’est plus seulement une conséquence des difficultés rencontrées par le salarié : il peut devenir un véritable mécanisme d’exclusion favorisant la dégradation de sa santé mentale et de ses conditions de travail. À la CFTC, nous plaçons l’Humain, les salariés, au centre de nos préoccupations C’est au travail de s’adapter… et non l’i
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