El caleisdoscopio de la Diversidad Cultural en las Organizaciones es multidimensional, sin embargo se puede concretar en tres dimensiones. Primera Dimensión: características visibles como sexo, edad, raza; Segunda Dimensión: características invisibles como...
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El caleisdoscopio de la Diversidad Cultural en las Organizaciones es multidimensional, sin embargo se puede concretar en tres dimensiones. Primera Dimensión: características visibles como sexo, edad, raza; Segunda Dimensión: características invisibles como temperamento, carácter, motivación, entre otras, Tercera Dimensión: va más allá de las diferencias individuales para entender cómo las personas de los distintos grupos de identidad tienen distintas percepciones, asunciones, nociones o formas de ver y de entender el trabajo, es decir está basada en la comorensión de las interacciones, incluye el aprendizaje, creatividad, crecimiento personal y organizativo, fundamentalmente flexibilidad para el cambio.
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