Depuis les avancées obtenues par le SYNCASS-CFDT en 2008 et le protocole d’accord de 2011 qui a permis l’instauration de la PFR, le statut des D3S n’a pas progressé.
Depuis quatre ans, le SYNCASS-CFDT est inlassablement mobilisé pour obtenir la réduction...
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Depuis les avancées obtenues par le SYNCASS-CFDT en 2008 et le protocole d’accord de 2011 qui a permis l’instauration de la PFR, le statut des D3S n’a pas progressé.
Depuis quatre ans, le SYNCASS-CFDT est inlassablement mobilisé pour obtenir la réduction des écarts avec le statut DH et porter sans relâche l’objectif d’unicité statutaire, nécessaire aux établissements, conforme à la réalité de nos responsabilités de chef ou d’adjoint et à notre engagement dans la mise en œuvre des politiques publiques.
Nos positions et arguments ont pu être débattus, mais sans aucune décision ni avancées en retour. Notre conviction repose sur l’égalité de traitement entre collègues qui ont des responsabilités de même nature en exerçant un métier commun et déploient un niveau de technicité équivalent. La dichotomie statutaire n’a plus lieu d’être au sein des équipes de direction et dans les territoires.
Le corps de D3S ne peut devenir un simple corps de passage vers le corps de DH ! A l’heure où l’
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