Según la teoría del conflicto organizacional, se pueden presentar conflictos desde varios puntos de vistas, considerándose que deben ser resueltos, mientras que otros teóricos piensan que el conflicto es una oportunidad e impulsa el éxito. No se trata...
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Según la teoría del conflicto organizacional, se pueden presentar conflictos desde varios puntos de vistas, considerándose que deben ser resueltos, mientras que otros teóricos piensan que el conflicto es una oportunidad e impulsa el éxito. No se trata solo de fricciones interpersonales en los sitios de trabajo, ya que entre diferentes departamentos también se presentan conflictos y las gerencias presentan luchas de poder
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