Por Gerencie.com 1 abril, 2019 Protección contra en el despido de la trabajadora en licencia de maternidad. El artículo 239 del código sustantivo del trabajo afirma que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la...
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Por Gerencie.com 1 abril, 2019 Protección contra en el despido de la trabajadora en licencia de maternidad. El artículo 239 del código sustantivo del trabajo afirma que ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización del inspector de trabajo, que es lo que se conoce como estabilidad laboral reforzada. Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede? Dice el numeral 2 del artículo 239 del código sustantivo del trabajo: «Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.» La prohibición de despedir a la trabajadora es dentro de los 3 meses posteriores al parto, y la licencia de maternidad llega mucho más allá, pues esta es de 18 semanas, un poco más de 4 meses. Licencia de maternidad En consecuencia, la trabajadora sí puede ser despedida sin autorización del inspector de trabajo durante la última parte de la licencia
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