FASES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. - Primera fase: Planear la evaluación: En esta fase de planeación, el jefe inmediato y el evaluado deben llegar a un acuerdo sobre los resultados esperados, los parámetros a evaluar y los criterios aplicables al...
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FASES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. - Primera fase: Planear la evaluación: En esta fase de planeación, el jefe inmediato y el evaluado deben llegar a un acuerdo sobre los resultados esperados, los parámetros a evaluar y los criterios aplicables al desempeño en cada compromiso para poder valorar el resultado general. El tiempo previsto para este acuerdo son los quince días siguientes a una evaluación definitiva (ordinaria o extraordinaria) o cuando los planes institucionales sufran modificaciones significativas. Son tres las actividades a realizar: 1.Definir compromisos (Unidades y elementos de competencia) para el período a evaluar: La técnica para formular los compromisos, tanto en términos de contribuciones y metas individuales como de competencias comportamentales, es su formulación en una frase que contenga un verbo, un objeto y una condición. Los compromisos o parámetros de evaluación son la b ase para realizar la evaluación del desempeño laboral del empleado; se organizan en: i
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