Le point sur… La démission du salarié Salarié d’une entreprise, vous envisagez de démissionner et l’exprimer, oralement ou par écrit, de façon claire, précise, sérieuse et non équivoque. Vous souhaitez vous rétracter dans les jours qui suivent et demander à...
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Le point sur… La démission du salarié Salarié d’une entreprise, vous envisagez de démissionner et l’exprimer, oralement ou par écrit, de façon claire, précise, sérieuse et non équivoque. Vous souhaitez vous rétracter dans les jours qui suivent et demander à votre employeur d’annuler la démission. Ce dernier peut-il accepter cette rétractation ? Est-il tenu de le faire ? Est-il tenu de motiver sa décision à défaut d’acceptation de la rétractation… ? 1. Rétractation de démission : l’employeur peut s’y opposer La démission est un acte par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de rompre son contrat de travail (1). L’employeur peut refuser d'annuler la démission du salarié, sans avoir à se justifier, mais il doit s’assurer que certaines conditions sont vérifiées. a. Vérifier que la démission est claire et non équivoque La démission est claire et non équivoque dès lors que le salarié l'a donnée : expressément, sans réserve, en n'étant pas sous l'emprise de l
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