1. Elabore una cartilla didáctica sobre evaluación de desempeño 360 grados, en donde describa el modelo, presente pasos, ventajas, desventajas y ejemplos. Evaluación del desempeño El sistema de evaluación de 360 grados también llamado evaluación integral se...
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1. Elabore una cartilla didáctica sobre evaluación de desempeño 360 grados, en donde describa el modelo, presente pasos, ventajas, desventajas y ejemplos. Evaluación del desempeño El sistema de evaluación de 360 grados también llamado evaluación integral se utiliza principalmente para medir el desempeño del capital humano y redactar área de oportunidad en el mismo que pueden estar dificultado que la organización opere a su máximo potencial. Al contar con la información adecuada de tu equipo de trabajo podrás desarrollar planes para incrementar la productividad y desempeño del capital humano. Ventajas Fomenta la comunicación frecuente y trasparente : esto quiere decir que permite involucrar a los colaboradores en todos los niveles organizacionales. Brinda información completa de las competencias: quiere decir que muestra el desenvolvimiento del trabajador y resalta los comportamientos y desempeño laboral Motiva a una cultura organizacional con un clima más participativo: quiere de
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