Modalidades de Contrato de Trabajo Por tiempo indeterminado: cuando el empleador toma al trabajador en forma permanente. Puede terminar por: 1. porque el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse (de gozar con los beneficios de la seguridad...
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Modalidades de Contrato de Trabajo Por tiempo indeterminado: cuando el empleador toma al trabajador en forma permanente. Puede terminar por: 1. porque el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse (de gozar con los beneficios de la seguridad social) 2. por extinción del contrato de trabajo: a) renuncia del trabajador o b) el despido. En los tres primeros meses se presume que el empleado está a prueba (no hay indemnización), tiene que haber preaviso. Si no se preavisa y pasan los tres meses entonces el empleado puede exigir que lo contraten como permanente y caso contrario, hay que indemnizar. Tiempo para el preaviso (del empleado al empleador) de 15 días, del empleador si el empleado tienes menos de 5 años entonces un mes de preaviso y si es más entonces 2 meses de preaviso. Se debe hacer por un medio fehaciente como carta documento o usando como intermediario al personal del Ministerio de Trabajo. Durante los tres primero meses el empleador no puede contratar a un mismo emple
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