מיתוס ארגוני מאמר צביקה טרוסט

‫בס"ד‬ ‫שיווק אסטרטגי להזנקת‬ ‫אתוס ארגוני מנצח‬ ‫את זה לא מלמדים בקורסי מנהלים‪...‬‬ ‫צביקה טרוסט‬ ‫‪ 5‬עקרונות שיעזרו לכם לעבור מניהול חינוכי‬ ‫להנהגה של אתוס ארגוני מנצח‬ ‫בעולם החינוך המהיר והתובעני‪ ,‬מנהלים רבים מוצאים את עצמם‬ ‫שקועים בניהול היומיום‪... More

‫בס"ד‬ ‫שיווק אסטרטגי להזנקת‬ ‫אתוס ארגוני מנצח‬ ‫את זה לא מלמדים בקורסי מנהלים‪...‬‬ ‫צביקה טרוסט‬ ‫‪ 5‬עקרונות שיעזרו לכם לעבור מניהול חינוכי‬ ‫להנהגה של אתוס ארגוני מנצח‬ ‫בעולם החינוך המהיר והתובעני‪ ,‬מנהלים רבים מוצאים את עצמם‬ ‫שקועים בניהול היומיום‪ .‬אך האם ניתן להפוך ממנהל למוביל? כאן‬ ‫נכנס האתוס הארגוני – אותו מושג פילוסופי מיוון העתיקה שמקבל‬ ‫כיום משמעות חדשה ורלוונטית‪.‬‬ ‫שלא כמו חזון או שיווק חיצוני ופנימי‪ ,‬אתוס ארגוני הוא תפיסת עולם‬ ‫עמוקה המחלחלת לכל רובד בארגון‪ .‬הוא מעניק לכולם‪ ,‬מהמנהל‬ ‫ועד אחרון העובדים‪ ,‬מסגרת פעולה המובילה להצלחה‪ .‬בין אם זו‬ ‫גאוותם של לוחמי גולני על פני חטיבות חי"ר אחרות‪ ,‬תחושת‬ ‫העליונות של משתמשי אפל על משתמשי חברות פלאפון אחרות או‬ ‫תחושת התחכום והפינוקים הנלווים לה של עובדי גוגל העולמית‪.‬‬ ‫האתוס הוא הסיפור המכונן של כל ארגון – המנוע הפנימי שמוביל‬ ‫אותו להצלחה וגורם לכלל הקהילה להזדהות עם ערכי הארגון‬ ‫ולפעול_לאורם‪.‬‬ ‫אבל איך מבססים אתוס כזה? המפתח המרכזי לשליטה על האתוס‬ ‫הוא השיווק האסטרטגי‪ ,‬שמחבר בין הערכים של הארגון‪ , Less